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    陳瑞——《精彩,始終都是干出來的》
    發布時間:2022-07-16     作者:陳瑞    瀏覽量:1086    分享到:

    精彩,始終都是干出來的

    ——讀《干事不能等通知》有感

    前段時間,閱讀了《當代陜西》雜志中的一篇文章《干事不能等通知》。認真拜讀以后,有了一種似曾相識的感覺,讓我感觸良多,并陷入了沉思。曾幾何時,我是否也是其中的一員,答案是肯定的。在工作中“等通知”好像也是一種常態,這看似是講規矩、守原則的表現,實則是不主動擔當作為。這種“等”的思想危害巨大,會導致我們缺乏干事激情和奮斗目標,缺乏擔當精神和昂揚斗志,使我們精神狀態、作風能力與公司高質量發展要求不相匹配。

    身為一名共產黨員,我認為這種“等”,完全背離了初心使命,與黨的性質宗旨背道而馳。因此,正如文章中所說,我們必須持自我革命“手術刀”,找準自己身上“等”的“毒瘤”,做到手起刀落、刀到病除。

    那么,“等”的病灶是什么?又如何做到根除干凈呢?我認為“等”的病灶主要是本領恐慌。主動作為靠的是真本事,而我們有些管理人員缺乏學習的意識,對本崗位知識知之甚少,對不上話、搭不上腔,導致在工作上也沒有什么切實可行的措施和思路。因此,我認為要根除病灶,必須要增強本領恐慌意識,突出“干什么學什么、缺什么補什么”。加強業務知識學習,有針對性地提升業務能力,這樣才能形成超前的思想觀念、十足的干事創業勁頭,才能真正敢于主動作為。其次,是思想覺悟不高。部分管理人員認為干事創業是領導的職責,而不是自己的,因此不想付出。而這種思想的轉變,需要通過制度考核及思想教育進行改變。要圍繞職責分工,嚴格崗位標準,把員工的工作作風和擔當程度作為獎懲依據,倒逼員工創先爭優。同時,要通過系列教育活動,培養員工的主人翁意識,樹立與單位共同進退的責任感、使命感和榮辱感,激發員工干事的積極性。

    沒有等來的輝煌,只有干出來的精彩。當前,公司體制調整后,集團公司賦予陜北礦業公司新的使命,即做大增量,這是集團公司對我們的鞭策與期望,公司發展任重道遠,如果見事遲、行動慢,錯失機遇,就會錯過時代。所以,我們每一位員工都應拿出刮骨療毒的勇氣,不斷更新發展觀念,增強干事創業的能力,培養奮發進取的工作作風,牢記“崗位就是使命,責任就是命令”,以“有條件要上,沒有條件創造條件也要上”的氣魄,踏踏實實地去奮斗、去打拼,把機遇變成強大的競爭力,為“再造一個新陜北礦業”而努力奮斗。(機電物資管理部:陳瑞)

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